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大众心水论:举报老板干违法的事,不仅奖励还保护你

时间:2019/9/23 12:48:57  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  今年8月发布的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》就提及:加快研究建立违法严惩制度、惩罚性赔偿和巨额罚款制度、内部举报人奖励制度等,提高重点监管效能,让严重违法者付出高昂成本。  全面推行“吹哨人”制度意义何在?能够起到哪些立竿见影的效果?国家行...
     今年8月发布的《全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案》就提及:加快研究建立违法严惩制度、惩罚性赔偿和巨额罚款制度、内部举报人奖励制度等,提高重点监管效能,让严重违法者付出高昂成本。

  全面推行“吹哨人”制度意义何在?能够起到哪些立竿见影的效果?国家行政学院教授竹立家在接受每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者采访时指出:

  市场经济是诚信经济、规则经济,市场上各类产品的质量对于消费者来说至关重要。

  因此,对于食品企业、药品企业这些与人民生命健康直接相关联的企业,有必要鼓励员工参与产品质量监督,及时发现问题。基于这样的原因,当前推行内部举报人制度非常必要,值得肯定。

  国家市场监管总局主管的《中国市场监管报》日前也刊文指出,“吹哨人”制度作为一项从违法企业内部“策反”员工的措施,可以直接增强监管效果。

  该文介绍,政府监管面临的矛盾主要体现在两个方面:

  一是政府一般性检测难以发现专业违法行为,政府监管部门对行业内已经普遍存在的“潜规则”缺乏了解;

  二是行政资源不足,容易产生对“高频运动式执法”的路径依赖。从治理逻辑看,“吹哨人”制度通过直接发动内部人士,有效解决了信息不对称问题,激励更多监督者解决监管力量不足问题。

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